财务人员工作总结（财务人员年终绩效总结）

最佳答案财务人员年终绩效总结 一、绩效考核 2019年度，公司财务人员共有8名，统一进行了绩效考核。考核标准包括日常工作、专项工作、岗位技能等多个方面，以及所在部门或项目组的绩效贡...

财务人员年终绩效总结

一、绩效考核

2019年度，公司财务人员共有8名，统一进行了绩效考核。考核标准包括日常工作、专项工作、岗位技能等多个方面，以及所在部门或项目组的绩效贡献度。

绩效考核结果显示，7名财务人员获得了优秀及以上的绩效等级，其中3名获得了最高等级——A级。仅有1名财务人员绩效等级为C级，主要是由于个人工作态度、英文水平等方面存在不足。

二、突出表现

一位年轻的财务员小李在今年有了突出表现。她所负责的一家供应商的应收账款账龄分析处于混乱状态，经过她的不断沟通和调整，近一年来该供应商的账龄分析情况得到了全面优化，得到了客户的高度评价。

另外，一名老员工小王在日常工作中表现也十分突出。他所在的项目总体进度紧张，需要及时跟进账项情况，而小王多次通过与多个项目经理沟通，第一时间掌握了项目资金的最新情况，大有助于提高项目的进度。

三、提高整体绩效的方案

在过去的一年里，公司的整体业绩增长较快，但由于财务人员在一些方面存在欠缺，导致公司各项投资规划和财务决策受到了一定的影响。因此，提高财务人员整体绩效已成为公司最重要的任务之一。

为此，我们准备采取以下几点方案：

1.加强团队建设：加强财务人员之间的沟通和协作，增进对外部业务部门或项目组的了解和配合。

2.注重岗位培训：每位财务人员都需要定期参加专业领域的培训和考试，保证能够掌握最新的财务知识和业务技能。

3.完善奖惩制度：在之前的绩效考核中，我们已探索了激励绩效达标人员的奖励制度。在未来的一年内，我们将进一步完善奖惩制度的制定和实施，对于不同程度的绩效表现都有相应的激励和惩罚。

总之，公司未来的战略目标要求财务人员的工作更为精细和高效，希望大家在2019年积累的经验和成果的基础上，一起取得更为优异的成绩。