制定与制订的关系（制订与制定的不同之处）

最佳答案制订与制定的不同之处 制订和制定的基本区别 制订和制定都是比较常见的管理术语，但二者之间却存在一些细微的区别。在实际的管理工作当中，这两个词汇往往是被人们使用得非常频...

制订与制定的不同之处

制订和制定的基本区别

制订和制定都是比较常见的管理术语，但二者之间却存在一些细微的区别。在实际的管理工作当中，这两个词汇往往是被人们使用得非常频繁的，经常混淆使用，所以有必要进行一些阐述。

制订的主要含义和作用

制定工作计划、制定政策、制订方案都是制订的典型案例。制订是指制定具体的工作计划，详细的分解具体的工作项目。制订的工作内容一般比较具体，需要针对性很强。制订强调的就是具体到每一个细节的处理。不同的部门和机构需要根据自身的特定情况来制订相关的工作计划和方案。在实际的运作过程当中，这些计划是人员完成工作的基础。

制定的主要含义和作用

在企业、机构和政府部门的日常运作中，制定通常指高层领导或者政策制定者制定一些大方向的政策或者战略规划等。制定强调的是在政策层面的处理。政策越具体，制定的难度就越大。一旦确定了政策，就要根据实际情况去具体的实施，并对政策进行相应的调整。因此，制定在实际的管理工作当中是非常重要的一环。

制订和制定之间的相互关系

在管理工作当中，制订和制定之间紧密相关。制定首先是一个宏观的概念，包括方针、原则等大方向的政策。在制定方针的基础上，需要制订一些具体的工作计划并进行实施，才能够达到预期的效果。如果这些具体的实施计划缺乏相应的政策指导，就很难协调各方面的力量发挥团队的整体协作效果。而如果只是停留在制订的阶段，长时间没有实施，那么相关工作就很难得到有效的推进。

因此，制订和制定是一个相互依存的过程。制定只是在宏观层面上对政策做出判断，具体实施的过程需要通过制订具体的方案来达到预期的效果。因此，制定只是开始，制订才是具体实施的关键。